サービス利用規約

― 求職者用 ―

サービス利用規約（以下、「本規約」といいます）は、株式会社シフト（以下、「当社」といいます）がこのウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます）の提供条件等を定めるものです。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本規約に同意いただく必要があります。

第1条（適用の範囲）

1. この本規約は、当社が提供する本サービス（「アットジョブ」）及びシステム、付随するメールマガジン等）を利用する会員を含めた利用者（以下、「ユーザー」といいます）の一切の行為に対して適用されます。
2. 本サービスを利用するユーザーは利用規約のすべての記載内容について同意し、本利用規約に従って本サイトを利用するものとします。
3. ユーザーは、本サービスにおいて入力した個別の情報の内容について、責任を負うものとします。
4. 本規約と他規約の内容が異なる場合には、他規約が優先されます。
   
   

第2条（プライバシーポリシー）

1. 当社の個人情報の取り扱い方法および方針は、「個人情報保護方針」にて別途定める通りとします。

ユーザーは本サービスの利用において個人情報を登録することにより、当社で定める「本規約」「他規約」「個人情報保護方針」に定める個人情報の取り扱い方法・方針に同意したこととします。

第３条　(ユーザーによる利用)

1. 本サービスの利用はユーザー自らの意志によって行われるものとし、利用に関わる全ての責任をユーザーが負うものとします。
2. ユーザーは本サービスの利用について、採用の確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承の上、利用するものとします。
3. 本サービスの利用にあたって必要となる機材、ソフトウェア、通信手段はユーザー自身の責任と負担で整備するものとします。また通信費の負担はユーザーご自身が負うものとします。
4. ユーザーは本サービスを利用するにあたり、不正アクセスおよび情報漏洩防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。
5. 当社は本サービスの利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。
6. 本システム内で提供する全てのコンテンツは、関連する著作権・意匠権等一切の権利は当社が有し、ユーザーに対してその権利を与えるものではありません。よって、ユーザーは本システム内のコンテンツを複製・譲渡・翻訳等の利用はできないものとします。
   
   

第４条　(ユーザーの禁止事項)

1. ユーザーは、本サービスにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。
   （1）実際に就労する意思がないのに求人に応募する行為
   （2）虚偽の情報登録する行為
   （3）第三者または本サービスに不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
   （4）当社または第三者の著作権、肖像権等の権利を侵害する行為
   （5）個人や団体を誹謗中傷する行為
   （6）法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
   （7）本サービスを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
   （8）本サービスの運営を妨げる行為、または当社の信頼を毀損する行為
   （9）前各号に定める行為を助長する行為
   （10）本サイトへの不正アクセス、ハッキング、ウィルス攻撃、プログラム改ざんなど運営を妨害する行為
   （11）その他、当社が不適切と判断する行為

当社は、ユーザーが本サービス利用規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーの本サービスの全部または一部の利用を一時的または将来にわたって中止することができます。また、本サービスの利用中止に伴う一切の不利益について、当社は責任を負わないものとします。

第５条　(会員登録と資格)

1. ユーザーは会員登録の申請にあたり、個人情報を含む全ての情報に対して真実のみを記入するものとし、虚偽や誤解を招く内容は一切登録しないものとします。
2. 当社は、前項の申込について、所定の審査を行います。
3. 当社は、登録を申し込んだ個人が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができます。この場合において、当社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に一切開示しません。申込者は登録拒否について異議を申し立てることはできません。
   （1）本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
   （2）当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
   （3）反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
   （4）過去に第3条各号のいずれかに該当する行為を行った者、または第3条第2項に基づき会員登録を抹消された者
   （5）その他、当社が会員登録を不適当と認めた者
4. その他、会員登録後、本規約に違反したと当社が判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または会員資格を取り消しすることができます。
   
   

第６条　(会員IDとパスワード)

1. 会員は、１名につき１IDのみ保有できるものとします。
2. 会員は、会員登録の際に本人の意志によってIDとパスワードを設定するものとします。
3. 会員は、会員本人が設定したIDとパスワードの使用および管理について、一切の責任を負うものとします。
4. 会員は、IDとパスワードの設定の際に、「他サービスで利用している組み合わせ」および「推測されやすい文字列」を利用しないものとします。
5. 会員は、理由の如何を問わず、IDとパスワードを第三者に使用させる行為および譲渡・貸与・売買・質入等を行なわないものとします。
6. 会員は、IDとパスワードが会員本人および第三者に不正使用されたことにより発生する一切の損害につき、会員の使用もしくは管理の帰責性（IDとパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の利用等）の如何に関わらず、その全てを負担するものとします。また、当社の故意または重過失が明確に認められない限り、当社は一切の責任を負わないものとします。
7. 会員は、IDとパスワードが第三者に知られた場合、または不正に使用されるおそれがある場合には、自己の責任において本サービスの会員機能を通じて直ちにこれらを変更するものとします。
   
   

第７条　(本サービス及び当社の責任範囲)

1. 当社は、ユーザーの本サービスの利用により発生した損害については、当社に故意または過失がない限り、責任を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、故意または重過失がない限り、直接かつ通常の損害に限られるものとします。ただし、以下の損害については、一切責任を負わないものとします。
   （1）本サービスを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。
   （2）通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異（以下、「不可抗力」といいます）で発生した被害。
   （3）通信回線、サーバー、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
   （4）ユーザーが本サービスを利用することにより、ユーザーと第三者との間に生じた損害。
   （5）その他本サービスの責によらない事由により生じた損害。
2. 当社は、本サービスにおけるデータが不可抗力等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますよう、お願いします。
   
   

第８条　(サービス停止・変更等)

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、本サービスのサービス内容を変更し、一時的もしくは長期的に中断し、または終了することがあります。

第９条　(個人情報の第三者への提供に対する同意)

当社は、本サービスにおいて、採用お祝い金・商品（電子マネーを含みます。以下同様とします。）・サービス等の支払・発送・提供に必要な個人情報を第三者に提供する場合、ユーザーはこれに同意するものとします。

第10条　(情報の利用)

当社は、本サービスの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴等を含みますが、これらに限りません。）を、会員登録前後を問わず（会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。）、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。また、当社は、ユーザー・求人企業間のメッセージ等の送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。）および通話情報を、会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。

第11条　(採用お祝い金)

1. ユーザーは、雇用形態に関わらず、採用され初日の勤務日から30日を経過するまで勤務した場合、当社へお祝い金の申請をする事ができます。申請期限は初勤務日から60日以内とし、期限内に当社に申請を行わなかった場合はお祝い金の受け取りを希望しないものとし、それ以降の申請は無効となります。また、勤務が確認できる資料、および本サービス向上のためのアンケートや口コミ等を当社が要求した場合は、ユーザーは、その情報を別途当社が指定する方法にて別途当社が指定する期間内に提出を行う必要があります。
2. 当社はユーザーからの申請受理後、2週間以内に採用お祝い金を支払います。
3. 当社は、ユーザーが次の各号のいずれかに該当する場合、採用お祝い金を支払わないか、またはユーザーが採用お祝い金を受け取っているときは、返金を求めることができるものとします。

（1）設定口座に誤りがある場合

（2）本サービス以外の求人広告から、本サービスより先に同じ求人者に応募していた場合

（3）本サービスから応募する前に求人企業に直接連絡をとった場合、または既に働いている方からの紹介で採用された場合

（4）短期間に応募と退職を繰り返す場合

（5）初出勤予定日に出社しなかった場合・その他継続勤務の意思がないと当社が判断した場合

（6）虚偽の内容で申請をした場合

（7）不正の意思をもって申請した場合

（8）その他当社が採用お祝い金を支払うことが不適当と判断した場合

第12条　(損害賠償)

ユーザーが、故意・過失に関わらず本規約に違反し、当社に対して損害を生じさせた場合、ユーザーは当社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担するものとします

第13条　(準拠法および管轄)

本サービスおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、本サービスおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、宮崎地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。

第14条　(規約変更)

当社は、本規約および個人情報保護方針を随時変更することができるものとします。変更の内容については本サービス上に表示した時点より1か月の期間をもって、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第15条　(属性及び統計データの利用)

当社は、ユーザーによる本サービスの利用記録を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工したデータを制限なく利用（第三者へ提供含む）することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものといたします。

2021年2月1日　制定